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作者:曹宜
来源:未知
日期:2020-03-29 17:31:06
阅读:829030

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导语 疫情下,全球车企无一幸免。在中国掀起降薪裁员潮后,海外车企也相继降薪。但同样是节流,福特、通用汽车的降薪却是“领导走在前面”。不久前,福特汽车公司集团副总裁、福特汽车中国公司总裁兼首席执行官陈安宁、长安福特全国销售服务机构总裁杨嵩等中国高管被“降薪”了,福特中国员工们却开心地刷起了朋友圈——为身在福特而自豪。“穹眼财经”获悉,“被降薪”的陈安宁发了一封内部邮件,表示所有中国高管支持这个决定。这种反差,是因为美国式节流——领导走在前面。福特汽车:拿高管开刀,普遍员工没降!福特式降薪,赢好普遍员工的阵阵好评。因为福特汽车的差异待遇:普通员工目前没降薪或欠薪,目前高管们先“降起来”。从5月1日起,福特汽车高管收入打白条,从福特汽车执行董事长比尔·福特做起。一、  比尔·福特贴钱“白”干半年至少未来5个月,比尔·福特工资将欠着,零薪干活。福特汽车执行董事长比尔·福特二、前300名高管现金薪酬的30%-50%,将“打白条”。其中,首席执行官吉姆·韩恺特、首席运营官吉姆·法利以及首席财务官蒂姆·斯通,现金薪酬的50%将打白条。部分福特中国高管也在“欠薪”之列。包括福特汽车公司集团副总裁、福特汽车中国公司总裁兼首席执行官陈安宁、长安福特全国销售服务机构总裁杨嵩等。但普遍员工,福特汽车目前没打算降薪或欠薪。“穹眼财经”获悉,如果形式进一步恶化,也许福特汽车会从高管欠薪,到全员降薪。但福特汽车说了,希望“不裁撤福特员工情况下度过此次危机”。通用:老大降薪30%,普遍员工降15%!通用汽车,则是领导步子大一点、普通员工步子小一点。自4月1日起,通用汽车降薪。短期来看,收入越高,工资(现金薪酬)降得越多。一、高管们做榜样前300名高管20%至50%现金薪酬,被推迟发放。此外,高管现金薪酬将减减减,5%-10%。首席执行官MaryBarra减薪30%,董事会成员减薪20%。首席执行官MaryBarra二、普遍员工的工资打白条、一年内连本带利还。通用汽车称:从4月1日开始,将推迟发放万名员工20%的薪水,最迟2021年3月15日之前一次性付清,并会支付利息。 三、“被迫”带薪休假,降薪15%因为疫情,工厂、制造岗位约6500名员工,不能远程办公,因此“被”带薪休假,发75%的工资、保留医疗福利。这种做法,值得中国汽车业反思。中国车企们一直呼喊着要追赶百年车企,要站上全球汽车舞台中央,一直宣扬打造体系竞争力。但当风暴来临时,多数企业却是一刀切式的降薪,加大末位淘汰式的节流;而且是中国式遮遮掩掩式节流,引来员工抱怨声一片。哪种做法,更具有团队凝聚力?一旦冬去春来时,哪种做法更有利于抓住机会?“呆过这么多中外企业,福特汽车的做法最有家的感觉。”福特汽车中国公关副总裁霍静说,“同事们都说,不干好真对不起公司。”

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